Производство химического сырья отреагировало на санкции достаточно болезненно. Сегмент сырья для life science (пищевые ингредиенты, кормовые добавки, фармацевтические субстанции) во всех кризисах чувствует себя более устойчиво.
А вот промышленная химия (полимеры, пластики, сырье для лакокрасочной продукции и резинотехнических изделий, добавки для масел и прочее) всегда страдает гораздо сильнее. Население фокусируется на продуктах первой необходимости, оставляя расходы на покупку второго автомобиля в семью или ремонт в квартире до лучших времен.
Пятый и шестой пакеты санкций-2022 включают очень широкий список химического сырья, запрещенного к импорту. И компании, которые были сосредоточены на сырье индустриального вынужденно закрылись или значительно сократили персонал.
Потеря продуктов могла составлять от 40% до 90% привычного портфеля. Исчезновение специальных химических добавок, которые в подавляющем большинстве закупались у европейских и американских производителей, вызвало сложности во многих индустриях. Яркий пример — реакция автопрома, где сегодня не хватает полимеров и инженерных пластмасс для изготовления деталей и светотехники, сырья для производства специальных антикоррозийных покрытий и прочего.
В марте-апреле западные химические компании заморозили набор новых сотрудников в России (кто-то даже сразу анонсировал перерыв на полгода или год). И лишь немногие отечественные игроки отрасли аккуратно продолжали подбор, но только на критично важные позиции.
С мая стали появляться вакансии в производстве пищевых ингредиентов, далее активизировался агросектор. По состоянию на август в блоке сырья для life science фиксируется практически докризисный объем работы. Чего, к сожалению, нельзя сказать об индустриальном секторе. Там по-прежнему нет привычного количества качественных ролей с теми компенсационными предложениями, к которым привыкли кандидаты.
К осени можно ожидать высвобождение большего количества высококвалифицированного персонала. Это связано с тем, что ряд западных компаний выходит из выжидательных позиций и начинает либо продавать бизнес (при котором не всегда удается сохранить весь персонал), либо ликвидировать российские офисы.
На рынке ожидали, что в Россию активно будут приходить компании из стран Азии, из Саудовской Аравии и так далее, в связи с чем начнется активный рекрутмент. К сожалению, пока всплеска активности не произошло — страны опасаются подпасть под вторичные санкции.
Редкие примеры вакансий, которые появляются на рынке, демонстрируют желание иностранного бизнеса нанять единственного представителя на всю Россию, который будет в одиночку и продавать, и оказывать техническую поддержку по применению сырья, вести логистику и бухгалтерскую отчетность, размещать заказы на производство. Причем за достаточно маленький оклад и призрачно большой бонус, подчеркнули в Get experts.
Кризис этого года отличается тем, что под сокращения начали попадать коммерческие команды (ранее компании урезали в основном бэк-офисный персонал). Теперь портфели продуктов сильно просели. И в ситуации, когда «нечего продавать», sales-менеджеров и технических специалистов стали увольнять.
Под сокращение попали также те сотрудники, которые работали с экспортом в Европу и Америку. Остаются в штате те, кто сумел перестроить продажи на такие страны и направления, как Китай, Индия, Корея, Латинская Америка, Сирия, СНГ, Центральная Азия.
Есть мнение, что по мере восстановления рынка проявится спрос на технологов (в пищевой индустрии он уже есть), которые будут искать возможность удешевить рецептуры и подобрать аналоги импортных ингредиентов. Но при этом сохранят достигнутое ранее качество. После того, как новые продукты будут разработаны и сертифицированы, как правило, начинают открывать ставки продажников, менеджеров по развитию бизнеса.
В предыдущие кризисы рекрутмент на рынке промышленного сырья начинал набирать обороты после 6-9 месяцев спада. Поэтому можно надеяться, что осенью-зимой индустриальные проекты в химической отрасли снова будут искать персонал.
Присоединяйтесь к нам в Telegram