Особое внимание тамбовское предприятие уделяет профессиональному уровню руководителей высшего и среднего звена и подготовке кадрового резерва на эти должности из числа молодых перспективных сотрудников. С этой целью «Пигмент» много лет участвует в Президентской программе подготовки управленческих кадров.
. С этой целью «Пигмент» много лет участвует в Президентской программе подготовки управленческих кадров. В 2022 году по этой Программе успешно прошли обучение 5 специалиста компании. Также важным пунктом в общей программе обучения является работа в рамках проекта «Кадровый резерв». По итогам текущего года запланирована защита 26 проектных работ первого и второго года обучения.
Пигмент» ежегодно совершенствует программу работы и разрабатывает новые проекты. В 2021 году компания впервые запущен внутрикорпоративный проект «Наставничество». В текущем году программа продолжает свое действие. В настоящее время в работе принимают участие 21 сотрудник (9 наставников, 12 резервистов). Сегодня участники проекта «Кадровый резерв» и «Наставничество» активно готовятся к защите проектных работ.
Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют более высокого уровня профессиональной подготовки персонала. А это достигается только большой работой по обучению персонала. И на 2023 год на предприятии намечена Программа, предполагающая продолжение реализации проектов по повышению квалификации, обучение по профильным для предприятия специальностям, организацию курсов, семинаров, тренингов. На «Пигменте» уверены, что высокая квалификация работников – это 99 процентов успеха предприятия. Ведь обучение персонала – это не затраты, а инвестиции в будущее.