По словам генерального директора Ларса Петерссона, новое руководство группы руководителей заменяет прежнюю матричную структуру двухуровневым руководством, включая Совет исполнительного управления и Совет операционного управления. Новый способ работы дает Hempel более простую организационную структуру с более четкими ролями и обязанностями, что способствует будущему росту и более тесному взаимодействию с клиентами.